如何解決“投簡歷沒面試”問題？

　　網(wǎng)友困惑：

　　最近跳槽找工作已經(jīng)三個(gè)月了，期間投了很多簡歷，總也沒有面試機(jī)會(huì)，到底是什么原因呢?是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)寒冬嗎?還是因?yàn)樽约旱膯栴}?

　　專家回復(fù)：

　　其實(shí)投簡歷沒回音的原因可能有很多，比如投遞時(shí)間不好，被積壓下來，HR根本沒看到;再比如簡歷沒亮點(diǎn)，HR沒篩選到等等。所以最好先確認(rèn)問題出在投遞這邊，還是出在自己這邊。

　　首先，HR不給面試機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)是個(gè)重要問題，除去學(xué)歷等硬性要求，簡歷中最重要的是工作經(jīng)驗(yàn)，但工作經(jīng)驗(yàn)不是越多越好!

　　如果你以為工作經(jīng)驗(yàn)越多面試成功幾率就越高的話，那是太天真了!在投簡歷時(shí)，要選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對應(yīng)聘職位要求來突顯自己的優(yōu)勢，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。具體步驟如下：

　　首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。

　　另外，工作經(jīng)驗(yàn)的撰寫要言簡意賅，業(yè)績成果最重要。在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說測試經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和業(yè)績。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或者業(yè)績數(shù)字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);所獲獎(jiǎng)勵(lì)意味著他人給予的客觀肯定;業(yè)績數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。

　　此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經(jīng)驗(yàn)是二年，而你有五年甚到八年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，去應(yīng)聘也不一定有面試機(jī)會(huì)。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，崗位設(shè)置是有規(guī)劃的，三個(gè)崗位屬于基礎(chǔ)崗位，二個(gè)崗位是后備梯隊(duì)崗位，另一個(gè)崗位是助理崗位?；A(chǔ)崗位要求就是經(jīng)驗(yàn)少一些，通常需要年輕有成長性的候選人，而后備梯隊(duì)崗位要求有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒氯巳腴T這種候選人。所以這種情況下，只有當(dāng)公司招聘的是后備梯隊(duì)崗位時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富才是最匹配的。

　　其次，如何提前為找工作做好準(zhǔn)備?

　　1.增強(qiáng)個(gè)人優(yōu)勢與能力

　　我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么?企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來價(jià)值的員工，那么我們對比自身，有沒有為企業(yè)帶來價(jià)值的能力?如果有，那么請把這份價(jià)值寫入簡歷中，如果有機(jī)會(huì)，表現(xiàn)在面試中。

　　2.注重人脈資源的積累

　　有位獵頭說：30歲以后不應(yīng)當(dāng)再自己投簡歷找工作了。找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機(jī)會(huì)。原因很簡單，朋友介紹往往先強(qiáng)調(diào)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”，公司這個(gè)時(shí)候往往先入為主，其它反而成了次要問題。

　　以上，希望能對大家有所幫助。